Con el inicio de las vacaciones de verano para millones de estudiantes en México, muchas familias comienzan a organizar viajes o actividades fuera de casa.
Sin embargo, para los trabajadores suele surgir la misma pregunta cada año: ¿con cuánta anticipación debo pedir mis vacaciones?
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Para resolver esa duda, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difundió una serie de recomendaciones en las que explica qué establece la Ley Federal del Trabajo y qué aspectos dependen directamente de cada centro de trabajo.
La ley no fija un plazo para solicitar vacaciones
Si esperabas encontrar un número exacto de días, la respuesta es no. La STPS explica que la Ley Federal del Trabajo no establece un periodo mínimo de anticipación para solicitar vacaciones. En cambio, señala que el tiempo para hacerlo dependerá de factores como las políticas de la empresa, el calendario laboral, el contrato individual o colectivo y el reglamento interno del lugar donde trabajas.
Por ello, antes de planear un viaje o hacer una reservación, lo más recomendable es consultar las reglas de tu empresa o acudir al área de Recursos Humanos para conocer el procedimiento correspondiente.
Las vacaciones deben acordarse con el empleador
Aunque la ley protege el derecho al descanso, las fechas de las vacaciones deben acordarse entre el trabajador y el patrón, buscando que ambas partes puedan organizar sus actividades.
La STPS también recuerda que el periodo vacacional debe disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Además, el patrón debe entregar a cada trabajador una constancia donde se indique:
- La antigüedad.
- Los días de vacaciones que le corresponden.
- La fecha en la que podrá disfrutarlas.
¿Qué hacer si tu empresa no respeta este derecho?
Si tu centro de trabajo niega injustificadamente las vacaciones o incumple con lo establecido en la ley, la STPS recomienda solicitar orientación.
En estos casos, las personas trabajadoras pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde reciben asesoría gratuita sobre sus derechos laborales y, de ser necesario, apoyo para presentar una denuncia.
La dependencia también recuerda que, ante cualquier duda sobre el procedimiento para solicitar vacaciones, el primer paso debe ser revisar las políticas internas de la empresa o acercarse al área de Recursos Humanos.
JCM
