Si tu jefe te dice que debes firmar una carta de renuncia aunque no quieras dejar tu empleo, es importante detenerte antes de hacerlo. ¿Qué pasa si te presionan para firmar y qué puedes hacer para protegerte? La situación puede ser más delicada cuando también te presentan hojas en blanco o documentos cuyo contenido no tienes oportunidad de revisar.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) advierte que una persona trabajadora no debe ser presionada para renunciar y recomienda no firmar una carta de renuncia ni hojas en blanco cuando en realidad se trata de un despido.
Te recomendamos
¿Te pueden obligar a firmar una renuncia?
Una renuncia debe corresponder a la decisión de la persona trabajadora de terminar voluntariamente la relación laboral. Si el patrón es quien decidió terminar el vínculo y busca que el empleado firme como si hubiera renunciado, la situación puede ser reclamada ante las autoridades laborales.
La Ley Federal del Trabajo contempla además determinadas prácticas como actuaciones notoriamente improcedentes. Entre ellas está exigir al trabajador la firma de papeles en blanco durante la contratación o en cualquier momento de la relación laboral.
Por eso, si te presentan un documento para firmar, lee su contenido completo y no pongas tu firma si no estás de acuerdo con lo que establece.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las hojas en blanco?
El artículo 48 Bis de la legislación laboral también contempla como actuación improcedente que se altere un documento firmado por el trabajador para incorporar una renuncia.
Esta disposición resulta especialmente relevante cuando una empresa solicita firmas en documentos que supuestamente serán utilizados posteriormente para otro trámite. Una firma entregada sin conocer el contenido puede generar un problema si después aparece en un documento diferente al que originalmente se presentó.
Si ya ocurrió una situación de este tipo, conviene conservar cualquier evidencia relacionada con el empleo: contrato, recibos de nómina, mensajes, correos electrónicos y comunicaciones sobre la terminación de la relación laboral.
¿Qué hacer si te presionan para renunciar?
Si el patrón te comunica que ya no continuarás trabajando, pero intenta que seas tú quien presente la renuncia, no firmes bajo presión ni entregues una firma en blanco.
La PROFEDET ofrece orientación y asesoría laboral gratuita para revisar cada caso y determinar qué derechos pueden corresponderle a la persona trabajadora.
Si se trata de un despido injustificado, el trabajador puede reclamar conforme a la Ley Federal del Trabajo. El plazo para ejercer las acciones derivadas de un despido es, en términos generales, de dos meses a partir del día siguiente a aquel en que ocurrió.
Por eso, ante un despido o una presión para presentar la renuncia, actuar con rapidez puede ser tan importante como conservar los documentos que permitan demostrar qué ocurrió.
JCM
