En México, la licencia de paternidad es un derecho laboral para todos los trabajadores que aplica para el nacimiento e incluso para la adopción de un hijo. En MILENIO te explicamos todo lo que dice la ley sobre este permiso para que puedas pedirlo cuando lo necesites.
Este beneficio está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y representa una obligación directa para los empleadores, es decir que tu patrón o empresa está obligado a brindartelo.
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¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad consiste en un permiso obligatorio que deben otorgar los patrones o empresas a los trabajadores hombres cuando se convierten en padres.
De acuerdo con la ley, este permiso es de cinco días laborables con goce de sueldo íntegro. Esto significa que puedes ausentarse de tus labores sin que su salario se vea afectado.
Además, este derecho no solo aplica por el nacimiento de un hijo, sino también en casos de adopción, lo que refuerza su carácter incluyente.
El artículo 132 XXVII Bis establece y respalda este permiso:
"XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante", se lee en la LFT.
Beneficios: ¿Qué establece la ley?
La ley mexicana no solo contempla el permiso, sino también una serie de garantías o beneficios para proteger a los trabajadores:
- Pago completo durante la licencia: podrás recibir tu salario íntegro durante los cinco días de descanso
- Protección contra despido: está prohibido que el patrón te despida o te presione por ejercer este derecho o por tener hijos bajo tu cuidado
- Licencias especiales por salud: en casos graves, como el diagnóstico de cáncer en un hijo menor, puedes acceder a permisos especiales para acompañar su tratamiento
En caso de que esta especificación no esté escrita en tu contrato, no te preocupes, ya que es un derecho irrenunciable y la ley te protege ante cualquier omisión.
¿Cómo solicitar la licencia de paternidad?
Para hacer válida la licencia, solo debes notificar a su patrón sobre el nacimiento o adopción del menor. A partir de ese momento, te deberá otorgar el permiso correspondiente.
En caso de que se te niegue puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría y representación legal gratuita para que se respeten tus derechos laborales.
YRH
