Los organismos empresariales de León reconocieron que las empresas deben asumir un papel más activo en el sistema de cuidados, mediante nuevas estrategias laborales que permitan a sus colaboradores atender las necesidades de sus familias, sin que esto represente un obstáculo para su desarrollo profesional.
Mauricio Battaglia, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL), señaló que las compañías deben avanzar hacia una mayor sensibilidad y corresponsabilidad, a través del respeto a los horarios laborales, el diálogo y la flexibilidad cuando las condiciones lo permitan.
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“Detrás de cada trabajador o trabajadora puede existir una situación familiar que requiere comprensión y apoyo”, expresó.
Advirtió que la falta de apoyos para el cuidado de adultos mayores, niñas y niños puede limitar las oportunidades de empleo formal, afectar los ingresos familiares y generar problemas de reclutamiento y rotación de personal en las empresas.
Por ello, sostuvo que no es posible hablar de desarrollo económico sin considerar las condiciones de vida de las familias y la incorporación del talento de las mujeres al mercado laboral.
En este sentido, José de Jesús Hernández, presidente de Canacintra León, consideró que los organismos empresariales deben involucrarse en la construcción de soluciones, pues el cuidado no debe limitarse a la responsabilidad del Gobierno.
Señaló que las necesidades abarcan desde la atención de adultos mayores y las infancias hasta el bienestar de los propios colaboradores.
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“Este tipo de iniciativas no solamente son parte del Estado, son parte también de nosotros como grupos empresariales”, manifestó
Hernández agregó que los encuentros entre universidades, asociaciones civiles y empresarios permiten conocer las problemáticas sociales y generar propuestas para mejorar las condiciones laborales, más allá de las prestaciones básicas.
“Nos puede generar una lluvia de ideas de cómo podemos mejorar condiciones que no sean simplemente las normales, las condiciones básicas laborales, sino que podamos estar más abiertos a este tipo de estrategias que pudieran generar un mayor bienestar dentro de nuestros colaboradores y sus entornos familiares”, indicó.
Battaglia también puso sobre la mesa el problema de movilidad en León, al señalar que los trabajadores destinan alrededor de 15 horas semanales a trasladarse en transporte público, tiempo que se suma a sus responsabilidades familiares. “Estamos dedicando más tiempo a transportarnos que a cuidar”, advirtió.
Los empresarios coincidieron en que el sistema de cuidados requiere la participación de todos los sectores para generar condiciones que favorezcan tanto a las familias como a la productividad de las empresas.
