En México cada año se cuenta con días feriados que por ley corresponde a un descanso obligatorio. Estos suceden durante algunos meses, incluso casi seguidos, pero ¿hay en julio? Aquí te damos los detalles.
Además de los días de descanso obligatorios, según el calendario actual, pueden coincidir con fines de semana, lo que origina fines de semana largos o los llamados puentes de tres días o megapuentes de hasta cuatro días.
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¿Hay días feriados en julio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), durante julio de 2026 no existe ningún día de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Por ello, las actividades laborales se desarrollan de manera habitual durante todo el mes.
En el ámbito escolar, el ciclo escolar concluye en julio y comienzan las vacaciones de verano; sin embargo, estas fechas no son consideradas días feriados oficiales para los trabajadores.
¿Cuáles son los días descanso obligatorio en México?
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio que aún restan en 2026 son:
- 16 de septiembre, por la conmemoración de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre
- 25 de diciembre, por la celebración de Navidad
Estos son los únicos días feriados oficiales pendientes para los trabajadores mexicanos durante la segunda mitad del año.
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado?
Cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho a recibir un pago adicional.
La legislación establece que, además del salario correspondiente al día de descanso, el empleado debe recibir un salario doble por el servicio prestado.
En otras palabras, quienes laboren en un día feriado oficial reciben un pago equivalente a tres veces su salario diario.
Por ello, si una empresa requiere que los trabajadores laboren en una fecha de descanso obligatorio, deberá cubrir la remuneración correspondiente conforme a lo establecido por la ley.
YRH
