En el marco de la comparecencia del secretario de Seguridad y Protección Ciudadana, Omar García Harfuch, el vicecoordinador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN) en el Senado de la República, Enrique Vargas del Villar, presentó una iniciativa para reformar la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
El objetivo es erradicar la discriminación, violencia, el acoso sexual y la falta de oportunidades hacia las mujeres que pertenecen a las distintas corporaciones de Seguridad Pública en México.
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Buscan garantizar respeto a los derechos laborales
De acuerdo con el senador por el Estado de México, la iniciativa presentada busca garantizar el respeto a los derechos laborales de las mujeres policías, a través de una promoción de la igualdad, condiciones laborales dignas y libres de violencia, así como la adopción de medidas afirmativas para su ascenso, permanencia y profesionalización, y la creación de entornos seguros y libres de discriminación, acoso sexual y violencia institucional, entre otros.
“En las últimas décadas, México ha impulsado esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en instituciones de seguridad pública. Sin embargo, el simple incremento cualitativo, no ha sido suficiente para garantizar una incorporación efectiva, igualitaria y digna para las mujeres policías, pues muchas de ellas enfrentan condiciones laborales desiguales, discriminación, violencia institucional, acoso sexual y falta de oportunidades para su ascenso, lo que limita su desarrollo profesional, vulnera sus derechos y perpetúa brechas estructurales de género, por lo que es necesario hacer estas reformas para cuidarlas y protegerlas”, señaló.
El senador panista Enrique Vargas explicó que, de acuerdo con el Diagnóstico Nacional sobre las Condiciones de Ingreso, Permanencia y Ascenso en las Instituciones de Seguridad Pública, elaborado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, las mujeres representan 29.1 por ciento del personal operativo en las instituciones de seguridad y, de este porcentaje, menos del 15 por ciento ocupa mandos medios y superiores.
Acoso sexual en sus lugares de trabajo
Además, detalló que estudios realizados por ONU Mujeres y la organización Intersecta, señalan que 45 por ciento de las mujeres policías han experimentado acoso sexual en sus lugares de trabajo, 74 por ciento ha encontrado barreras estructurales para ascender de puesto y su acceso a licencias de maternidad, cuidado infantil y para contar con el equipo táctico necesario, es limitado o inexistente.
“Esta situación, no solo representa una violación a los derechos humanos y laborales de las mujeres, sino que también afecta la eficacia y legitimidad de las instituciones de seguridad, por lo que es necesario llevar a cabo estas reformas para establecer principios rectores de igualdad sustantiva en las corporaciones, obligar a los cuerpos de seguridad a contar con protocolos contra el acoso y la violencia de género, establecer medidas de conciliación entre la vida laboral, familiar y de cuidados para las mujeres policías, así como mecanismos de seguimiento y evaluación del cumplimiento de éstas en los ámbitos federal, estatal y municipal”, sostuvo.
La iniciativa presentada por Enrique Vargas establece reformas al Artículo 3 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, mediante la cual se establece que las instalaciones policiacas deben contar con servicios de guardería y lactarios equipados, conforme a los estándares internacionales de higiene y seguridad, además de que se deberá garantizar la entrega de equipamiento y uniformes adecuados para el desempeño de las funciones policiacas, considerando género, complexión y necesidades particulares de cada integrante.
Por otro lado, se propone adicionar la perspectiva de género a los artículos 14 y 22, para que regule el funcionamiento del Consejo Nacional de Seguridad Pública, y en el mejoramiento de las condiciones laborales y de seguridad social de quienes integran las corporaciones policiacas, para garantizar entornos seguros y libres de discriminación.
También se proponen reformas al Artículo 61 de dicha ley, para que se adopten medidas afirmativas para el ascenso, permanencia y profesionalización de las y los elementos policiacos de manera igualitaria, lo que también deberá ocurrir en materia de remuneración salarial del personal, y al Artículo 119 para que el personal operativo cuente con el equipamiento y uniformes acordes con sus necesidades.
Finalmente, establece reformas al Artículo 135 con el fin de fijar los lineamientos, procedimientos y protocolos contra el acoso sexual y la violencia institucional, así como medidas de protección y acompañamiento a las mujeres policías afectadas.
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