Las Fiestas Patrias de septiembre tendrán una particularidad en 2026: el 15 de septiembre caerá en martes y el 16 será miércoles. Por ello, quienes esperen un puente de varios días deben considerar que la fecha de descanso obligatorio no se extiende }al día previo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio para los trabajadores. En tanto, el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece una suspensión de clases para esa misma fecha.
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¿El 15 de septiembre es día de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio, por lo que el martes 15 no está contemplado como descanso obligatorio para los trabajadores.
En el caso del calendario escolar de la SEP, el 15 de septiembre aparece como Día de reflexión o conmemorativo, mientras que la suspensión de clases está marcada para el miércoles 16.
Por ello, las actividades laborales y escolares del martes 15 dependerán de las disposiciones en cada centro de trabajo o institución educativa.
¿Cuándo inicia el puente por las Fiestas Patrias?
En 2026, el descanso obligatorio por las Fiestas Patrias corresponde al miércoles 16 de septiembre. Al caer a mitad de semana, no se forma un puente de cuatro días o tres por la legislación laboral.
Para los trabajadores, el martes 15 es una jornada laboral ordinaria, salvo que su empleador determine un descanso adicional.
En las escuelas, la SEP señala el 15 como una fecha conmemorativa y establece la suspensión de actividades para el 16.
De esta manera, el descanso oficial por la celebración de la Independencia de México se concentra solo en el 16 de septiembre.
¿Cuánto deben pagar si trabajas el 16 de septiembre?
La LFT también establece qué ocurre cuando un trabajador presta sus servicios durante un día de descanso obligatorio.
El artículo 75 señala que, además del salario correspondiente al descanso, deberá recibir un salario doble por el servicio prestado.
Esto significa que quienes trabajen el 16 de septiembre tienen derecho a recibir el pago correspondiente al descanso obligatorio y un doble salario por el trabajo realizado durante esa jornada, es decir, que será triple.
YRH
