Cada año, el Día del Niño llena escuelas, hogares y hasta oficinas de actividades especiales, regalos y celebraciones.
Sin embargo, más allá del ambiente festivo, hay una duda que se repite entre trabajadores en México: si el 30 de abril es un día de descanso obligatorio o si se mantiene como una jornada laboral normal.
La confusión no es casual. En el país existen fechas oficiales establecidas por la ley en las que no se trabaja o, en caso de hacerlo, se debe pagar un salario adicional. Esto lleva a muchas personas a asumir que cualquier día conmemorativo podría tener el mismo tratamiento.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los llamados Días de Descanso Obligatorio son aquellos en los que las personas trabajadoras no deben laborar.
En caso de que sí lo hagan, la ley establece que deben recibir su salario diario, más un pago doble, es decir, un salario triple por ese día.
¿Qué días sí son de descanso obligatorio en México?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días oficiales:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (Constitución)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 1 de octubre cada seis años (cambio de gobierno federal)
- 25 de diciembre
Para 2026, estas fechas quedan así:
- Jueves 1 de enero
- Lunes 2 de febrero
- Lunes 16 de marzo
- Viernes 1 de mayo
- Miércoles 16 de septiembre
- Lunes 16 de noviembre
- Viernes 25 de diciembre
Además, como habíamos mencionado el artículo 75 señala que, en caso de trabajar en estos días, empleadores y trabajadores deben acordar quiénes laboran, y quienes lo hagan deben recibir un pago triple.
¿El 30 de abril es feriado oficial en México?
Con base en la Ley Federal del Trabajo, el 30 de abril no está considerado como día de descanso obligatorio, por lo que sí se trabaja de manera normal. Esto implica que:
- No es un día feriado oficial
- No corresponde pago doble ni triple
- La jornada laboral se mantiene como cualquier otro día
Aunque algunas escuelas, empresas o instituciones pueden organizar festejos o incluso ajustar horarios, estas medidas son internas y no están contempladas en la ley.
En resumen, el Día del Niño es una fecha significativa en México, pero en términos laborales no modifica las obligaciones de trabajo ni las condiciones de pago establecidas por la ley.
JCM
