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Disney pide a sus empleados que 'se eduquen' sobre racismo y discriminación. (Fotos)

Una filtración de documentos reveló que Disney pretende que sus empleados se eduquen sobre racismo, privilegio blanco y respeto a la diversidad sexual.

Una filtración de documentos reveló que Disney pretende que sus empleados se eduquen sobre racismo, privilegio y diversidad. 

Disney pide a los empleados que completen una 'lista de verificación de privilegios blancos' e insiste en que EE. UU. Se fundó en base al 'racismo sistémico', según muestran documentos filtrados.

Según los materiales de "Reimagine Tomorrow", descritos como un "programa de diversidad e inclusión", Walt Disney Company está enseñando a sus empleados que Estados Unidos se fundó sobre la base del "racismo sistémico" y alienta a los nuevos empleados a "asumir la responsabilidad de educarse sobre estructuras anti-racismo afroamericano".

Los nuevos materiales de capacitación también incluyen conceptos como "privilegio blanco", "fragilidad blanca", "salvadores blancos", "microagresiones" y "antirracismo".

Los empleados blancos deben, según los documentos, "trabajar a través de los sentimientos de culpa, vergüenza y actitud defensiva para comprender qué hay debajo de ellos y qué necesita ser curado".

Tampoco deben defenderse, sino "escuchar con empatía" y "no cuestionar ni debatir la experiencia de vida de los colegas afroamericanos".

¿Qué es el privilegio blanco?

Por privilegio blanco entendemos que se trata de un privilegio social, que beneficia a quienes se identifican como parte de la etnia blanca en algunos países. Este fenómeno es alusivo durante situaciones en donde comunidades como latinas, afroamericanas o asiáticas son evidentemente menos beneficiadas durante situaciones como estatus socioeconómico, ventajas laborales y oportunidades.

¿Qué es el racismo sistémico?


Esta clase de racismo se entiende como una práctica normal en la sociedad, es decir, una modalidad en la cual, un grupo social funciona desde su creación. Este modo de racismo puede causar situaciones evidentes como discriminación en la justicia penal, empleo, vivienda, atención médica, poder político y educación, entre otros.

​mg / evr

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