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Lunes , 18.06.2018 / 22:51 Hoy

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El séptimo año de la PyME

Eduardo Javier González

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Las PyMEs tienen gran importancia en el país; sin embargo, aún existen obstáculos por vencer antes de poder decir que se cuenta con una cultura empresarial sustentable.

De acuerdo con el portal www.factorexpres.com, el tiempo de vida estimado de las pequeñas y medianas empresas es de siete años, debido a distintos factores que están afectando su desarrollo.

Uno de esos problemas es que aunque los pequeños y medianos empresarios tienen experiencia y amplio conocimiento en el sector en el que se desenvuelven, no es así con su educación financiera básica.

Entre los factores que pueden estar influyendo en el poco crecimiento de la empresa están:

1.- Ausencia de una cultura empresarial. La mayoría de las PyMEs pocas veces se plantean cuál es su misión, visión y valores. No se cuestionan por qué existen como organización, cuál es su propósito, sus valores, cómo piensan llegar a sus consumidores, sino que se limitan a operar sobre bases empíricas. Esto envía mensajes confusos a clientes, proveedores y empleados sobre quiénes son como empresa y hacia dónde se dirigen.

2.- Mala previsión financiera. Al no determinar con anticipación los fondos necesarios para poner en marcha la empresa y cómo van a obtener el capital, los empresarios caen en la trampa de la mala planeación financiera. Es muy importante definir previamente la estructura financiera de la empresa y hacer una previsión de su rentabilidad a mediano plazo.

Esto no quiere decir que sólo se planeen las inversiones en activo fijo, sino se deben contemplar también los gastos de capital de trabajo y posibles gastos derivados de oportunidades que pueda brindar el mercado.

3.- Escaso acceso a financiamiento. A pesar de la existencia de programas y proyectos gubernamentales para apoyar a las PyMEs, la realidad de muchos de los negocios que acuden ellos es que los recursos llegan cuando el empresario ya no está en vías de poder aprovecharlo, de acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios Independientes (ANEI).

4.- Resistencia al Cambio. Existen distintos tipos de cambio al que las empresas se pueden ver enfrentadas: de estructura, de procesos, de capacidad y habilidades laborales, de sistema, de cultura organizacional, entre otros. Sin embargo, sea cual sea el cambio, involucra un proceso de adaptación, en el cual todo el personal se ve perjudicado.

5.- Falta de innovación de productos e inversión en tecnologías. Uno de los principales retos para las empresas mexicanas es el cultural, ya que aún hay muchas PyMEs en el país que buscan resistir el mayor tiempo posible con la tecnología que poseen (aunque sea obsoleta), antes de aprovechar las ventajas inherentes a la innovación.

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