Lo que dicen los colores de la ropa en una entrevista laboral

El color naranja está asociado con los perfiles laborales más creativos. Su exceso está relacionado con la ansiedad.
El reclutador se fija en la postura, las expresiones y reacciones del candidato.
El reclutador se fija en la postura, las expresiones y reacciones del candidato. (Especial )

Ciudad de México

Según el portal Trabajando.com a la hora de una entrevista de trabajo, el reclutador analizará cada uno de los detalles del candidato a ocupar una posición dentro de la empresa que van desde la postura, los gestos, la actitud ante las preguntas, hasta los colores de la ropa.

De acuerdo con información del portal la vestimenta debe transmitir una imagen profesional y fiable. ¿Qué dice cada color de la ropa?

Gris: habla de una persona con pensamiento más lógico y analítico. 

Blanco: habla de valores como la honestidad y optimismo. Se presume que son personas organizadas.

Violeta: este color expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso revela cansancio.

Amarillo: su uso con prudencia, denota una persona inteligente e innovadora. Cuidado, que el exceso de este color, puede cansar la vista del entrevistador.

Azul: expresa una personalidad auténtica, serena, fiel, sincera y responsable. Además, este color manifiesta gran capacidad de trabajo en equipo.

Negro: te hará ver como una persona reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante. Este color denota gran capacidad de liderazgo.

Naranja: este color se asocia con los perfiles laborales más creativos. Su exceso está relacionado con la ansiedad.

Los expertos sugieren que el mejor color que puede vestir un candidato es el azul, equilibrarlo en  25 por ciento, seguido del negro con un 15 por ciento. Sin embargo, esto varía dependiendo del perfil que busque el reclutador.