Las 5 preguntas permitidas en tu entrevista de trabajo

Margarita Chico, directora general del portal Trabajando.com, dijo que por ningún motivo el aspirante a una posición puede hacer preguntas de tipo personal al reclutador, conoce cuáles son.
El reclutador se fija en la postura, las expresiones y reacciones del candidato.
El reclutador se fija en la postura, las expresiones y reacciones del candidato. (Especial )

Ciudad de México

Durante una entrevista laboral para el reclutador es muy importante escuchar a los candidatos. Según Margarita Chico, directora general del portal Trabajando.com al terminar la entrevista el reclutador espera preguntas por parte del candidato

Es muy probable que cuando el entrevistador te diga: ¿alguna pregunta o duda? no debes quedarte mudo. Ésta es una oportunidad para averiguar sobre el puesto al que estás aspirando, comentó.

Estas son algunas de las preguntas que puedes realizar:

1.- ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?

2.- ¿A cuántas personas tendré que supervisar? -Si aspiras a una posición de supervisión

3.- ¿Este cargo ya existía o es nuevo? -Si ya existía, puedes preguntar el motivo por el que se encuentra vacante

4.- ¿A quién le debo reportar mis tareas?

5.- ¿Cómo y con qué frecuencia se realizan evaluaciones de desempeño?

Si no te quedó claro cuáles serán tus responsabilidades o algo relacionado al cargo, ésta es la instancia precisa para que lo aclares.

También existen preguntas que por ningún motivo debes hacer, algunas de ellas son:

1.- ¿Hace cuántos años trabajas en esta empresa? ¿Cuántos años tienes? -No le preguntes sobre asuntos personales

2.- ¿Qué día del mes pagan? -no te muestres demasiado interesado en el dinero más que en las responsabilidades del cargo, recomendó Margarita Chico.