Solo 2% de empresas busca talento femenino

La Encuesta de Escasez de Talento, de Manpower, indica que en el sector empresarial mundial la mujer ocupa menos de 24 por ciento de los puestos directivos.
La mujer aún enfrenta obstáculos que frenan su crecimiento profesional.
La mujer aún enfrenta obstáculos que frenan su crecimiento profesional. (Manpower)

Ciudad de México

A nivel mundial, sólo 2.0 por ciento de las empresas busca activamente talento femenino, a pesar de que este sector aporta mayor perspectiva y mejores resultados financieros, expuso Manpower Group.

Con motivo del Día de las Madres, la firma de soluciones de capital humano destacó que la mujer en el mundo aún enfrenta obstáculos que le frenan su crecimiento profesional.

Detalló que según su Encuesta de Escasez de Talento, en el sector empresarial mundial la mujer ocupa menos de 24 por ciento de los puestos directivos.

Además, abundó, cada 1.0 por ciento de incremento de mujeres en los parlamentos se correlaciona con el aumento en el monto de fondos destinados a educación.

Manpower señaló que de acuerdo con los resultados de la prueba del Programa Internacional de Evaluación de Estudiantes (PISA), las mujeres destacan de manera sobresaliente en el área de ciencia y tecnología, y que en 59 de los 65 países integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las niñas obtuvieron mejores resultados que los niños en literatura, matemáticas y ciencias.

Mencionó también que según la encuesta de la escuela de negocios española IESE, las personas se sienten más apoyadas cuando su jefe es mujer, lo cual se atribuye a que se enfocan más hacia el desarrollo de la gente, el reconocimiento, inspiración y toma de decisiones colaborativas, mientras que los hombres suelen preferir la toma de decisiones individualista, control y acciones correctivas.

Para la directora general de Manpower Group Latinoamérica, Mónica Flores, "debemos dejar de hablar de género y empezar a hablar de talento. Los términos equidad e igualdad son cosa del pasado, hoy debemos hablar de partnership (cooperación entre personas trabajando juntas para lograr una meta en común)".

Refirió además que la culpa es uno de los retos a superar por las mujeres, pues 51 por ciento de las madres que trabajan se siente culpable por no pasar suficiente tiempo con los hijos y 55 por ciento de quienes no laboran se incomoda por no contribuir financieramente al hogar".

Además de evitar atribuir sus éxitos a los demás, "las mujeres deben estar conscientes del gran talento que tienen y empoderarse. De esta manera, incrementar su participación en posiciones de liderazgo será humanamente posible", sostuvo la directiva.