Equidad de género eleva ganancias a las empresas

McKinsey & Co. reveló que las empresas que logran la equidad de género en su estructura organizacional mejoran sus resultados financieros.
Las mujeres ocupaban menos de una tercera parte de los puestos gerenciales.
Las mujeres ocupaban menos de una tercera parte de los puestos gerenciales.

Londres

La equidad de género no sólo es políticamente correcta, sino también buena para las empresas. En un sondeo realizado el año pasado a 366 empresas, la firma consultora McKinsey & Co. encontró que aquellas con papeles de liderazgo más balanceados entre hombres y mujeres tenían más probabilidades de reportar resultados financieros superiores al promedio nacional del sector.

Las empresas con mandos más balanceados hicieron un mejor trabajo reclutando y reteniendo a los empleados talentosos, reduciendo el costo asociado con reemplazar a altos ejecutivos, halló McKinsey. Las compañías también tienen relaciones más fuertes con los clientes porque la administración refleja mejor la diversidad de la sociedad y tienden a tomar mejores decisiones de negocios porque se toman en cuenta más puntos de vista.

Este es el caso de la empresa multinacional de catering Sodexo, que tiene 419 mil empleados en 80 países. La empresa encontró que sus unidades con igual número de hombres y mujeres, en puestos gerenciales, dieron más ganancias que aquellas dominadas por varones.

Sin embargo, mientras la mayoría de las empresas grandes ahora cuentan con programas para aumentar su diversidad de género, muchos ejecutivos expresan frustración porque estos no están funcionando. McKinsey halló que 63% de los empleadores encuestados tenían al menos 20 iniciativas sobre equidad de género, pero las mujeres ocupaban menos de una tercera parte de los puestos gerenciales en 92% de las empresas.

Sandrine Devillard, consultora del tema desde hace 16 años, dice que cuando ella comenzó, a las empresas les daba lo mismo retener a las ejecutivas. Ahora las compañías que buscan la equidad se enfrentan al problema de no contar con suficientes ejecitivas.