Millennials, generación clave para crecimiento de empresas

Sofisticación de clientes, elección individual, revoluciones tecnológicas y escasez de talento son las tendencias actuales que influyen en el mercado laboral, afirma Manpower.
Los emprendedores exponen sus ideas.
La nueva generación de futuros empresarios. (Catapulta EBC)

Ciudad de México

En 2030 los Millennials serán el 75 por ciento de la fuerza de trabajo a nivel global, afirmó la directora general de ManpowerGroup Latinoamérica, Mónica Flores.

En el Foro Forbes Mujeres Poderosas de Centroamérica 2015, dijo que ante el problema de escasez de talento, los Millennials, personas nacidas entre 1981 y 1995, son una generación clave para satisfacer las necesidades e impulsar el crecimiento de cualquier negocio.

Durante su participación en la conferencia “Ellas, las Millennials”, la directiva identificó cuatro macro tendencias actuales que influyen en el mercado laboral: sofisticación de clientes, elección individual, revoluciones tecnológicas y escasez de talento.

Destacó que de acuerdo con la encuesta sobre Escasez de Talento de ManpowerGroup, en Latinoamérica, el 50 por ciento de los empleadores reportan dificultades para cubrir sus vacantes.

Sin embargo, indicó que un dato importante es que en América, pese a que la mitad de compañías enfrenta esta escasez, sólo dos por ciento está buscando activamente jóvenes; mientras que ninguna cuenta con estrategias específicas de atracción para mujeres.

En ese sentido, subrayó: “Las mujeres deben empoderarse y romper barreras como estereotipos y auto criticismo para perseguir sus sueños, definir sus prioridades y, lo más importante, actuar en consecuencia”.

Expuso que la diversidad no se trata de un programa social, sino de un tema de negocio, pues promover la diversidad e inclusión en las organizaciones puede mejorar el rendimiento del negocio hasta 85 por ciento, de ahí que los Millennials son indispensable para la diversidad laboral.