Tampico es ejemplo de liderazgo, afirma la UVM

El líder inspirador impulsa a sus trabajadores para que lleguen a su potencial haciendo lo que deben hacer, concluyen expertos
Carlos Clúa de la Torre, María de Lourdes García y Carlos Barber Kuri presidieron el evento.
Carlos Clúa de la Torre, María de Lourdes García y Carlos Barber Kuri presidieron el evento. (Moises Alonso Cordoba)

Tampico

Tampico es un ejemplo de liderazgo y la crisis es momento de oportunidad”, afirmó Carlos Barber Kuri, director institucional de la División de Negocios de la UVM.

La Universidad Valle de México campus Tampico llevó a cabo la presentación del libro “Liderazgo Inspiracional”, de la autoría de Carlos Clúa de la Torres y Carlos Barber Kuri.María de Lourdes García, rectora de la institución, explicó que “Liderazgo Inspiracional” está dirigido a líderes, trabajadores de empresa y estudiantes; fue publicado por la casa editorial McGraw Hill Education, y es el primer libro que abre una colección de textos en la UVM Business School Collection Library con temas de vanguardia. “Su texto es de tipo vivencial con sustento teórico con imágenes y pensamientos y busca transformar a agentes que cambien una realidad.

El libro está dirigido a los líderes, para quien ya es líder o para quien desea ser líder”.Por su parte, Carlos Clúa de la Torre, consultor de la empresa Clúa, explicó que entre un 30 y 40 por ciento de los empleados en las compañías son líderes inspiracionales; el resto son líderes guía. Precisó que el líder inspirador es el que impulsa para que todos lleguen a su potencial, el que identifica lo que puedes hacer y debes hacer. 

En la empresa, señaló, se identifica cuando esta va avanzando, y cuando toca a este tomar acciones diferentes. “Ese es el planteamiento del libro: deja tu huella, tu permanencia en el mundo y verás que el mundo cambiará. “El líder inspirador es el que impulsa para que todos lleguen a su potencial y el que ve lo que puedes hacer y debes hacer”.

Carlos Barber Kuri, director institucional de la división de Negocios de la UVM, de forma general, dijo que el libro aglutina las experiencias de los líderes que han impactado en el espacio global, principalmente, entendiendo a las personas.“Al estar recopilando vivencias de los grandes líderes, nos dimos cuenta  que un líder no es solo quien piensa las cosas; es quien las piensa, dice y hace. “Y cuando eso sucede, el mundo comienza a cambiar, porque un líder tiene una visión, un por qué y el que tiene un por qué en el vida, siempre obtiene un cómo”.“La directora general de Manpower siempre dice, ‘si quieres bochos, paga bochos; si quieres Ferraris, paga Ferraris’. “El líder tiene una convicción, no una posición”.