Pendiente inclusión laboral para discapacitados

La secretaria del Trabajo en Coahuila, reconoció que el principal obstáculo es la falta de sensibilización e información de los empleadores.
El principal obstáculo es la falta de sensibilización e información de los empleadores.
El principal obstáculo es la falta de sensibilización e información de los empleadores. (Archivo)

Saltillo, Coahuila

La secretaria del Trabajo en Coahuila, Felicitas Molina, reconoció que la colocación de personas con capacidades diferentes dentro del sector laboral, es uno de los pendientes en el sistema empresarial del Estado.

Detalló que el principal obstáculo es la falta de sensibilización e información de los empleadores: "más que resistencia, hace falta la información correcta, para lograr que brinden la oportunidad”.

Pese a que dentro de la Ley Federal del Trabajo, se marca como una obligación a las compañías adecuar sus instalaciones para trabajadores con capacidades diferentes, no existe ninguna reglamentación que los obligue a contratarlos.

Puntualizó que a la dependencia que dirige, le corresponde incidir en la cultura para que los dueños comprendan que no se trata de un gasto, sino de una inversión que cumple una función social importante.