ENTREVISTA | POR HAIDE AMBRIZ PADILLA

Carlos Pavón Secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Frente"

El secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Frente", Carlos Pavón, aseguró que aún existen malas prácticas en algunos gremios, donde son vistos como un negocio familiar.


"En el sindicalismo debe prevalecer el diálogo y la transparencia"

Carlos Pavón Campos, secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Frente".
Carlos Pavón Campos, secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Frente". (Manuel Guadarrama)

Zacatecas, Zacatecas

Carlos Pavón Campos, secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico "Frente", manifestó que se tiene un diálogo constante con diferentes agrupaciones para tener mejores prácticas laborales y de seguridad, al tiempo que destacó la labor del nuevo sindicalismo en favor de sus agremiados.

Existen sindicatos donde el líder nunca se para a hablar con los trabajadores, desconoce sus problemáticas, hay que decir que a los líderes se les paga, no es de a gratis su trabajo, por eso lo tienen que hacer bien.

¿Cuál es el concepto de sindicalismo que maneja el "Frente"?

Nosotros tenemos el concepto actual, si bien reconocemos los logros que se obtuvieron con las luchas sindicales pasadas, sabemos que estamos en una época donde México tiene que cambiar, se necesita generar muchas fuentes de empleo, es una necesidad urgente en este país.

El sindicato trabaja de la mano con las empresas, se le apuesta al diálogo antes de llegar a una confrontación, con el objetivo de brindar estabilidad laboral a los compañeros agremiados.

¿Si pudiera resumir en palabras o conceptos el nuevo sindicalismo, cuáles serían?

Atención al trabajador, velar por sus intereses, ofrecerles una estabilidad laboral y en lo que respecta a la minería, ofrecerles seguridad laboral, que se traduce en tranquilidad para ellos y su familia.

¿Queda atrás ese sindicalismo obsoleto y que tanto daño hizo a México?

Debe quedar atrás, aún no podemos hablar de pasado, porque hay muchos sindicatos que trabajan bajo esta perspectiva, pero estamos convencidos que se requiere un cambio que vaya de acuerdo a los tiempos modernos.

¿Cómo debe de actuar un buen sindicato?

Debe de estar cercano al trabajador, a sus necesidades, alejarse de las prácticas de corrupción, falta de transparencia.

Los sindicatos deben responder a las necesidades de los trabajadores, estar acorde a los tiempos modernos, establecer líneas de comunicación y transparencia.

¿Los salarios son suficientes para la base trabajadora?

Anteriormente los salarios eran buenos, porque estaban ligados a las pensiones del Seguro Social, la gente que trabaja después del 97 tiene condiciones distintas a esa fecha.

Lo que se pretende es conservar lo que se tenía, ya que estamos condenando a una juventud que llegará a su vejez con problemas en su futuro financiero.

¿Quién ha condenado a los trabajadores en México?

Las modificaciones que se han hecho al Seguro Social y a la Ley del Trabajo, los responsables han sido los legisladores con la consigna de ahorrar, nunca de beneficiar a los trabajadores, porque nunca se nos consulta, ni se informa las consecuencias.

El sindicato trabaja de la mano con las empresas, se le apuesta al diálogo antes de llegar a una confrontación, con el objetivo de brindar estabilidad laboral a los compañeros agremiados.

¿Los sindicatos siguen siendo un negocio?

Los sindicatos responsables no son así, existen otros como el que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, que sigue siendo visto como un negocio familiar, del que vive el líder, la esposa, los hijos y sus descendientes.

Existen sindicatos donde el líder nunca se para a hablar con los trabajadores, desconoce sus problemáticas, hay que decir que a los líderes se les paga, no es de a gratis su trabajo, por eso lo tienen que hacer bien.

JFR