TODOTERRENO

Segunda edad, de 40 a 60 años

Envejecer es como escalar una gran montaña; mientras se sube las fuerzas disminuyen, pero la mirada es más libre, la vista más amplia y serena. Ingmar Bergman. La llamada segunda edad, la cual comprende de los 40 a los 60 años, es una de las más importantes de la vida de una persona. Se considera una etapa de adultos maduros, es decir, en dicha época se acumula experiencia en todos aspectos, los retos se toman con más tranquilidad, es la columna vertebral de la vida, pues  ni tan joven para caer en arrebatos, ni tan viejo, para mantenerse al margen. Las personas que transitan o han transitado por dicha edad, están llenas tanto de energía, como de conocimientos (cada cual en su área). Son gente muy productiva en el ramo laboral. Desafortunadamente, el llegar a los cuarenta años la gran mayoría de las empresas los excluyen, prefieren jóvenes menores de 40 años, inclusive hasta menores de 35 años en algunos casos.Uno de los tantos problemas que enfrenta esta generación de personas, es que al no tener un trabajo fijo, se auto emplean, y la gran mayoría está al margen de los beneficios que otorga el sistema de salud, -IMSS- mismos que no reciben servicio médico, ni ellos ni su familia, y lo que es peor, no están cotizando semanas para su retiro o jubilación en el seguro social, que era de 520 semanas y ahora con la reforma subieron a 1560 semanas, es decir, de 10 años subió a 30 años. Si antes era difícil alcanzar a cotizar las 520 semanas que exige el IMSS para jubilar, ahora prácticamente será imposible, pues cada vez más empleadores de la industria o del comercio, excluyen a la gente por  el solo hecho de cumplir 40 años o menos. El que un país tenga a un sinnúmero de personas sin trabajo fijo ni prestaciones de ley, como lo es el servicio médico y el derecho a la jubilación, representa una bomba de tiempo que en cualquier momento puede estallar.  Así como existe la equidad de género en ley electoral, donde debe haber igualdad al escoger candidatos y candidatas, también la ley debe exigir que en la planta laboral de las empresas, se incluyan gente de más de 40 años, es decir, un 70% de personas menores de 40 años y un 30% mayor de esa edad, tanto en las aéreas administrativas como operativas, y una vez que se establezca dicha norma jurídica, se abriría una gran oportunidad de empleo a personas que se encuentran en la actualidad sin trabajo, ni protección del sistema de salud y jubilación, por el sólo hecho de tener 40 años. 

Los pueblos a quienes no se hace justicia, se la toman por sí mismos, más pronto o más tarde. Voltaire. 


jorge.alonsoguerram@yahoo.com.mx