Bisnes en serio

Lo bueno a lo bueno

Chucho: Bachito, pos con la novedá de que entramos al mes de la madre ¿cómo lo ves?

Bacho: Chucho, ta’ bien que la situación está feyona, ¡pero no tienes por qué decirlo así!

C: ¡¡Pooor eeesoooooooo…!!

Nambre, me refiero a que en este mes se celebra el Día de las Madres… ¡no es referencia doble sentidista!

B: ¡Aaah…!

No, wuuueeeno, ya había entendido mal entonces.

¿Tons? ¿manteles largos?

C: ¡Mínimo, papaw! Que se note el amor por esas preciosidades que dan la vida y muy especialmente a las que nos dieron la nuestra.

Ellas sí que se volaron la barda, chulada de pelaos.

B: Este, seeee...

Una vez corrida la formalidá, le pegamos al temiux que se quedó ‘péndulo’, ¿va? Focus, focus…

C: ¡Yastás! Hablábamos de los sentires de tu personal y de la medición del clima laboral.

‘Dijistes’ que había que medirlo periódicamente pa’ checarle el agua a los camotes.

B: Y también que había que identificar cómo se sentían respecto a su lugar de trabajo, la comunicación, el compañerismo y la imagen de la empresa en general…

C: …pero también la estructura jerárquica de la organización, el servicio del personal de Recursos Humanos, y la situación emocional personal del colaborador.

Todas son cla-ve.

B: Sin duda, Mai. Para todo esto debes establecer un diagnóstico, objetivos, estrategias y un programa de atención.

O sea, tampoco significa que lo vas a dejar todo como si fuera “The best place to work”, pero al menos que vean ellos que hay interés y sobre todo, avance.

C: Tu personal, aunque no te lo tengas claro, se da cuenta de todo, y merecen que inviertas en mejorar el clima. Y no solo el clima artificial...

Porque si ellos se sienten atendidos, aunque sea en un programa por etapas con avances graduales en cada aspecto, ellos incrementarán el nivel de satisfacción, la motivación y la ‘productividá’. ¡Uyuyuy, ahí está el tema!

B: Clarinetes que yes, mi güero. Este es dinero bien invertido y no choro.

Con lo anterior dado, puedes negociar objetivos de avance para cada aspecto en diferentes etapas.

Obviamente influye tu capacidad de disponer recursos.

O séase, el presupuesto, el varuco disponible.

Ellos lo van a entender, pero debe quedar más claro que el agua clara, ¿ves?

C: Of course, es vital, ¡pero empiézale ya!

Porque más tiempo que pase más gente a la que le pese, seeee…

Con empeño se verán, pronto verás los resultados.

Le seguimos la prótzima, Mai, ¿va?