Presentan protocolo contra acoso laboral en la CdMx

La titular de la STyFE, Amalia García, presentó el primer protocolo para evitar y atender el delito por parte de servidores públicos, por lo que dijo será fundamental el trabajo entre dependencias.
En el hostigamiento sexual hay subordinación, mientras que en el acoso no.
La STyFE indicó que para prevenir y atender los casos será fundamental la coordinación entre dependencias capitalinas. (Shutterstock)

Ciudad de México

La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Amalia García Medina, presentó el primer Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso y Hostigamiento Laboral y/o Sexual para la Administración Pública en la Ciudad de México.

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Indicó que para prevenir y atender casos de acoso y violencia laboral será fundamental el trabajo en conjunto entre las dependencias capitalinas como el Instituto de las Mujeres (Inmujeres), la Contraloría y la Comisión de Derechos Humanos (CDHDF).

Así como el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) y la STyFE, además de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por su parte, Nashieli Ramírez, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos capitalina, dijo que el hostigamiento y el acoso en el ámbito laboral, constituyen acciones lascivas en la dignidad de las personas, por lo que  celebró la búsqueda para prevenir y atender el problema.

En tanto, el contralor capitalino, Eduardo Rovelo, indicó que "en el marco de la legalidad, desde el gobierno de la Ciudad de México, a través de la Contraloría capitalina, redoblaremos esfuerzos para que ninguna persona servidora pública cometa acoso o violencia laboral".

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La directora del Inmujeres local, Teresa Incháustegui, indicó que este protocolo ayudará a romper con la naturalización del acoso y el hostigamiento hacia las mujeres, por lo que "debemos reconocerlo y alzar la voz".

El asambleísta Gabriel Corchado afirmó que "este protocolo es para prevenir y atender el acoso laboral y se convierte en un precedente a nivel nacional y nuevamente la Ciudad de México pone el ejemplo”.

Asimismo, la titular del Copred, Jacqueline L-Hoist, expuso que 70 por ciento de las denuncias recibidas en este organismo son relativas a la violación del derecho al trabajo, por ello, "este protocolo será un importante ejercicio de prevención de acoso y discriminación".

"Es importante seguir sensibilizando a la fuente empleadora para prevenir la discriminación hacia las mujeres por su embarazo, principal causa de denuncias recibidas en el Copred”, agregó.

FLC