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Cierran 300 negocios locales cuando llega un autoservicio

Negocios • 28 Abril 2012 - 12:57am — Axel Sánchez, Roberto Valadez

Contra Walmart, 100 litigios laborales al mes. Los contratos de trabajo se negocian sin la participación de los empleados de la tienda, por lo cual se desconocen, dice analista.

México • El establecimiento de una tienda de autoservicio como Walmart provoca el cierre de hasta 300 negocios de la zona elegida, los cuales generan alrededor de mil 200 empleos, señaló Juan José Rosas, presidente de la Cámara de Comercios, Servicios y Turismo en Pequeño de la Ciudad de México (Canacope).

“Por cada tienda Walmart se generan un promedio de 300 empleos, que comparado a los trabajos que se pierden por el cierre de cada pequeño y mediano comercio, no existe una recuperación real”, abundó.

Reconoció que incluso micro y pequeños negocios han llegado a desaparecer también por no estar acorde con las formas que usan ciertos inspectores, puntualizando que su talón de Aquiles siempre han sido las licencias por uso de suelo.

Y aseguró que es práctica común que supuestos funcionarios se presentan con los comerciantes para estafarlos.

Asimismo, y debido a las precarias situaciones laborales y la violación a los derechos de los trabajadores de Walmart de México, sus empleados revelan que esta cadena de autoservicios recibe al mes 100 demandas laborales, informó la Organización de Trabajadores de la tienda de autoservicio y el proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Prodesc).

En conferencia de prensa, Esteban Conde, cofundador de la Organización Empleados de Wal-Mart, fundada en 2006, indicó que la mayoría de los juicios laborales que se interponen son por despidos injustificados.

Ante este escenario el Sindicato de Trabajadores de México e Internacionales señaló que la empresa también aplica corrupción laboral. Algunas de las asociaciones que manifestaron su apoyo a los empleados nacionales fueron el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de las Américas, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, y Alfonso Bouzas, investigador del Instituto de Investigaciones Económicas en la UNAM.

El académico señaló que Walmart opera con contratos colectivos de protección laboral (CCPP), los cuales tienen como característica principal que se firman entre representantes sindicales y patronales sin acceso a los trabajadores.

Bouzas mencionó que los CCPP son acordados sin la participación de los empleados de la tienda de autoservicio, por lo cuales los desconocen totalmente.

Valeria Scorza, subdirectora del Prodesc, informó que otra de las violaciones laborales que realiza Walmart es pedir a las mujeres que desean entrar a trabajar una prueba de embarazo, además de que estos procedimientos se hacen a las empleadas ya contratadas.

Esteban Conde indicó que los empleados de la tienda departamental tienen totalmente prohibido el derecho a la asociación y por ende no pueden crear y organizar su propio sindicato.